機構設置：
師資科
人事科
人才交流中心（辦公室）
意昂2体育工作職責
意昂2体育是在校長領導下，主管全校人事編製調配、勞動工資副利和專業技術人員及一般幹部、工人管理工作的意昂2。全處同誌必須牢固樹立積極、主動、熱情、高效，為教學、科研，為廣大教職工服務的思想，自覺遵守保密製度和紀律，堅持原則、秉公辦事、不詢私情。意昂2体育的職責範圍如下：
一、製定和掌握全校各類人員的編製和用人規劃，負責人員調配、聘用工作，辦理調配與聘用手續。
二、負責全校各級各類專業技術人員的管理工作和各級各類專業技術職務的資格評審，職務聘任及考核、管理工作。
三、掌管全校各類人員的使用情況和全員培訓工作，負責辦理人員進修學習的審批手續及各項管理工作。
四、負責所轄人員的審查、考核、鑒定和獎懲工作，辦理所轄幹部的職務確定、晉級、調職等具體行政手續。
五、負責製定師資隊伍培養和提高計劃，並付諸實施。
六、掌管學校的工資、獎金、福利和各種津貼的使用與發放。
七、掌管全校教職工的考勤工作，負責辦理職工的請假、休假、銷假和加班等事宜。
八、負責辦理教職工退休、退職、辭職工作，在分管校長的領導下，做好退管會工作。
九、負責教職工因私出國（境）的審查、報批和管理工作。
十、負責研究、製定、修訂、解釋學校各項勞動人事管理製度、規定。
十一、統一掌管學校的機構設置，勞動人事統計、報表。
十二、負責接待和處理有關勞動人事方面的人民來信來訪。
十三、完成校領導交辦的其他人事工作和各意昂2之間的協作任務。
處長、副處長工作職責：
1、對處內的工作進行全面負責。
2、組織全處同誌認真學習黨的方針、政策及有關文件，加強思想政治工作，保證各項工作落到實處。
3、接受上級、校領導布置下達各項工作任務，提出完成任務的意見、方案，按時完成工作任務。
4、根據學校年度、學期工作計劃的要求，製定本處的年度、學期工作計劃與實施方案。
5、建立日常工作製度，定期召開處務會，布置檢查工作，交流工作情況，加強對處內人員的考察、考核、關心與業務培養，不斷提高政策水平和工作能力。
6、當好領導的參謀，為校領導研究機構設置，人事製度改革，分配製度改革等出謀劃策，提供情況與數據資料。
7、加強調查研究，註意工作方法，組織開好對話會，改進工作作風，總結經驗，發揚先進。
8、認真審閱、及時處理各類文件、批示、報告、報表，做好來信來訪的接待和處理工作。
9、處長不在時副處長對全處工作負責。
10、完成校領導交辦的其他臨時性工作。
師資科工作職責：
一、負責學校師資隊伍分析，製定師資隊伍培養計劃。
二、負責全校各級各類專業技術人員的職務資格評審的材料工作及職務聘任、考核、審查、報批、歸檔管理工作。
三、負責全校各級各類專業技術人員的繼續教育工作，做好教師國內外進修、考察的選拔、考核管理工作。
四、負責職稱認定、復核、聘後管理、職稱外語考試，教師資格、履職考核。
五、負責製定應屆畢業生的需求計劃和見習管理製度，搞好考核、錄用、轉正定級工作。
六、負責骨幹教師和青年教師的培養及管理，優秀教師選拔、獎項申報。
七、會同人才中心負責辦理教師招聘、引進工作。
八、負責師資信息庫建立與維護。
師資科長崗位職責
1、在處長的領導下，負責製定學校師資隊伍培養計劃和實施意見。
2、做好教師國內外進修、考察的選拔、考核管理工作。
3、負責製定應屆畢業生的需求計劃和見習管理製度，搞好考核轉正定級工作。
4、負責製定全校各級各類專業技術人員的職務資格評議、評審的實施意見。
5、負責職稱認定、復核、聘後管理工作。
專業管理人員崗位職責
1、負責全校各級各類專業技術人員的職務資格評審的材料工作及職務聘任、考核、審查、報批、歸檔管理工作。
2、負責全校各級各類專業技術人員的繼續教育工作，做好教師國內外進修、考察的選拔、考核管理工作。
3、做好各類專業技術人員的信息統計工作，負責師資信息庫建立與維護、網絡、電腦維護。
4、做好職稱外語、計算機考試，教師資格認定、履職考核工作。
5、會同人才中心負責辦理人才招聘、引進工作。
人事科工作責職
一、負責外（返）聘人員的審核、報批、管理工作。
二、負責各類合同製人員、義務兵的管理工作。
三、負責辦理教職工內部調動手續並做好臺帳。
四、負責教職工一年一度的考核工作。
五、負責做好教職工獎懲的材料審查、報批工作。
六、負責辦理管理、工勤人員進修學習、考工的審批手續及管理工作。
七、負責全校各類出國（境）教職工的考核、審查、報批和管理工作。
八、負責辦理教職工請假、休假、銷假、加班及探親車船費的審核等事宜，協助有關意昂2關心病員，處理教職工傷、殘、亡的善後工作。
九、負責教工家屬勞保、幼托費、養老人員醫療費的報銷審核工作。
十、掌管全校工資，認真做好各類人員的工資核定、調整、轉移、和管理工作。
十一、認真做好幹部年報、重要人事信息、勞動工資、福利方面的臺帳、統計、報表。
十二、負責辦理教職工退休手續及養老金的申報工作。
十三、負責人事檔案的管理。
人事科長崗位職責：
1、負責各類外（返）聘人員、審核、報批、管理、年檢工作。
2、負責各類合同製人員、義務兵的管理工作。
3、負責辦理教職工內部調動手續並做好臺帳。
4、掌管加班費的審核、簽發和管理工作。
5、負責教職工一年一度的考核工作。
6、負責全校各類出國（境）教職工的考核、審查、報批和管理工作。
7、負責辦理管理、工勤人員進修學習、考工的審批手續及管理工作。
8、負責教工家屬勞保、幼托費、養老人員醫療費的報銷審核工作。
9、負責學校法人變更、登記及有關材料的管理工作。
內勤（兼）崗位職責：
1、負責處內各類文件、材料的收發、登記、傳閱、轉遞、催辦、復印、立卷、歸檔和保管工作。
2、負責辦理以處名義印發的有關文稿（報告、請示、通知等）的擬稿工作。
3、負責保管、使用處內印章和介紹信及學校工作證的發放管理工作和文書資料的整理、積累、歸檔工作。
4、負責做好教職工獎懲的材料審查、報批工作。
5、負責定期檢查核對在冊人數，及時、準確地做好計算機人事信息系統的調整與維護工作。
6、負責辦理教職工請假、休假、銷假、加班及探親車船費的審核等事宜，協助有關意昂2關心病員，處理教職工傷、殘、亡的善後工作。
7、負責全校教職工的考勤統計、匯總工作，
8、負責接待外單位聯系工作和來信來訪工作。
工資管理崗位職責：
1、掌管全校工資，認真做好各類人員的工資核定、調整、轉移、和管理工作，按時通知財務意昂2發放工資。
2、負責接待、處理有關勞動工資、福利方面的來信來訪工作。
3、認真做好幹部年報、重要人事信息、勞動工資、福利方面的臺帳、統計、報表。
4、負責全校養老金的調整、核對、申報、結算、年檢工作。
5、負責辦理教職工退休手續及養老金的申報工作。
6、負責辦理人員調動中的養老金關系的接轉工作。
幹部（人事）檔案管理人員崗位職責：
1、保管幹部（人事）檔案，為國家積累檔案材料。
2、收集、鑒別和整理幹部（人事）檔案材料。
3、辦理幹部（人事）檔案的查閱、借閱和轉遞。
4、收集、登記工作人員職務、工資的變化情況。
5、為有關意昂2提供工作人員的情況。
6、嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》和《幹部檔案工作條例》的規定，不得泄密，不準丟失檔案材料，做好幹部（人事）檔案的安全、保密、保護工作。
7、調查研究幹部（人事）檔案工作情況，製定規章製度，搞好幹 部（人事）檔案的業務建設和業務指導。
8、推廣、應用幹部（人事）檔案現代化管理技術。
9、庫房內應經常打掃，保持整潔。庫房內不得堆放雜物。每天下班前關閉門窗，切斷電源，確保安全。
人才交流中心工作責職：
人才交流中心是為了深化學校人事、人才製度改革，疏通人才流動渠道，構築人才高地，建立充滿生機和活力的用人製度，適應新形勢的要求而設立的機構。其職責如下：
一、負責人才招聘和管理，為學校引進的優秀人才提供配套服務，在服務中，以人為本，傾註人文關懷，創造進人和用人的良好環境；辦理人才引進、錄用（含夫妻分居，農轉非等）的手續。
二、收集和整理人才需求信息，為未聘人員提供就業信息服務，挖掘再就業的崗位，幫助未聘人員謀求就業機會。
三、辦理勞務輸出手續及對勞務輸出人員的人事管理工作；協助有關用人單位做好外勞力用工申報、辦證、繳費等工作。
四、對校內各意昂2（除經濟獨立核算意昂2外）未聘人員，根據國家政策及學校有關文件進行審核，經審核符合條件者予以接受並辦理進中心登記手續；辦理未聘人員的試工、借用和聘用上崗等手續。
五、負責殘疾人的審核、報批、管理工作及教職工辭職、辭退手續並做好臺帳。