第一章 總則
第一條 為了保護被聘用者和意昂2体育娱乐的合法權益，調動👳🏿♀️、發揮廣大教職工的工作積極性和創造性，努力搞好學校各項工作，根據國家有關人事法規及人事製度改革的精神🔰，結合本校的實際情況♌️，製定本暫行條例🐡。
第二條 教職工上崗聘用合同製是教職工與學校在平等自願、協商一致的基礎上🧛🏻♂️👕，通過簽訂上崗聘用合同🤑，明確相互權利和義務🦹🏽，以法律形式確定使用工作人員的製度🤽。
第三條 本條例適用於本校在冊人員與本校使用人員單位建立上崗聘用關系的人員。凡在冊的教職工上崗工作一律實行上崗聘用合同製。無論是否簽訂上崗聘用合同均是本校職工。通過雙向選擇🤸，上崗聘用🤶，簽訂上崗聘用合同者為上崗人員；凡未能簽訂上崗聘用合同者為下崗人員，對下崗人員將根據具體情況實行待聘🤽🏼♀️👩👧👦、交流製度。
第四條 鑒於學校工作的實際需要，為保證組織目標的實現，在實行雙向選擇上崗聘用合同製的同時🎡，保留學校領導的調聘權。
第二章 上崗聘用合同的訂立
第五條 實行上崗聘用製的教職工必須與學校簽訂上崗聘用合同💲。上崗聘用合同以書面形式訂立👨🏻🎤。聘用單位在明確崗位責任的基礎上並在規定的崗位數中聘用人員👨🏿🚒。合同生效後受到法律保護📒，雙方共同履行。具體辦法如下：
1🛴、 學校法人代表和校級幹部經上級任命或聘任後🥴🧎🏻♂️➡️，即成為上崗聘用合同製職工。
2𓀀、 經過民主推選產生的黨🤵🏽♀️、群組織專職人員，經過上級黨組織審批同意，即成為上崗聘用合同製的職工，並辦理上崗聘用合同簽訂手續。
3、 其他人員由學校的法人代表或法人代表委托人代表學校與受聘人員簽訂合同。
第六條．上崗聘用合同的基本內容👨🏿🍳：
1🔢、合同期限🐲；
2、 聘用（任）職務（崗位）及職責👩；
3🛝、勞動保護📤、工作條件🙋🏽、工作紀律和教育培訓；
4、 工作報酬和福利待遇；
5、 違反上崗聘用（任）合同應承擔的責任🥓；
6🍲、 試用期約定；
7、 雙方認為需要約定的其它事項。
第七條．上崗聘用合同期限，根據不同職務、級別和實際工作需要確立（具體期限見有關聘用實施細則）🤌🏿。特殊情況🥣，可由學校法人代表或法人代表委托人與受聘者協商確定。
第八條．實行見習期🤵♂️、勞動合同製的新職工在應聘時🦟，除執行學校對該類人員的有關管理規定外，同時簽訂上崗聘用合同🧛♂️。
第九條．上崗聘用合同的簽訂👨🏽✈️，以法律形式確定即具有約束力🤴，當事人雙方須履行規定的義務🫵🏼💂🏽♀️。
第三章 上崗聘用合同的終止🆗、續訂、解除和違約賠償
第十條 上崗聘用合同期滿即終止💂。原簽約單位（意昂2）被撤消後，上崗聘用合同自行終止。
第十一條 合同期限滿，患病或因公負傷正在治療而停工醫療期末滿的教職工🦥，原聘用合同期限可相應延長至停工醫療期滿。經有關公費醫療單位鑒定🤚🏻，確實需要住院治療的🏠，原合同期限可相應延長到出院為止。
第十二條 合同期屆滿的，經當事人雙方協商一致，可以續訂上崗聘用合同🚱。
第十三條 教職工在上崗聘任合同期內，因客觀情況發生變化🙋，無法履行上崗聘用合同有關內容的，經雙方協商，可以變更聘用合同的相關內容🥶💜，並辦理變更手續🙆🏼♀️。組織調聘的人員同樣應及時辦理上崗聘用合同變更手續🌧。
第十四條 有下列過失情況之一的🕵️🏉，用人單位可以解除上崗聘用合同：
1🚆、試用期、聘用期間發現不符合聘用條件的；
2、按照國家或學校有關規定👊🏼，嚴重違反工作紀律或學校用人單位規章製度的；
3、受聘人員不履行上崗聘用合同的👼🏼，或故意不完成學校（或聘用單位）交給的工作任務，造成嚴重損失和惡劣影響的；
4、受聘人員被開除，被依法追究刑事責任、勞教（或收容教育）、判刑的，聘用合同自行解除；
5🦸🏼♂️、受聘期內，受聘人員由於嚴重失職💚、營私舞弊或過失等行為造成國家或集體財產重大損失或對學校產生相當程度惡劣影響的；
第十五條 有下列情況之一的，用人單位也可以解除上崗聘用合同🧎➡️：
1、由於事業發展條件所限🪢，學校局部或系統處於調整狀態，原定編、定崗👲🏽、定員情況發生變化而富余的人員（包括減員）；
2、受聘人員患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後，仍不能正常上崗從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的（醫療期按國家規定計算）；
3、由於工作能力、業務知識水平等因素不能勝任崗位職責（包括被聘者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位🍻🛏，仍不能勝任工作）意昂2難以繼續使用和安排的；
4、被聘者累計兩年考核不合格的；
5👩🏼💼、屬於第十三條範疇，經當事人協商不能就變更上崗聘用合同達成協議的。
第十六條 有下列情況之一的⛰，學校不得解除上崗聘用合同。如學校單方面毀約解除聘用合同的🗡，應賠償被解聘者的經濟損失🫄🏿。違約金為被解聘人員的三個月的工資收入（政府工資部分）。
1、上崗聘用合同期限末滿，又不符合本條例第十四條🍡、第十五條；
2、受聘人員在聘期內因公負傷，尚在規定的休養期內👷♀️，或因公負傷並經鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的🧈；
3、實行計劃生育的女職工在國家規定的孕期、產期或哺乳期內的👨🏻🦯➡️；
4🏊🏿♂️、法律🐽、法規、規章規定的其它情形。
第十七條 有下列情況之一的，受聘人可以解除上崗聘用合同：
1、工作安全🚣🏽，衛生條件惡劣，嚴重危害受聘人身體健康並經政府有關意昂2確認的；
2、本人要求調離學校，經學校同意並履行各有關協議規定的💆🏻♀️👨🏽🦳；
3、符合並遵守國家和學校有關規定，學校予以辦理辭職手續的🦵🏻；
4、學校未能履行上崗聘用合同，侵害受聘者合法權益的。
第十八條 受聘上崗人員在合同期限末滿，不符合本條例第十七條情況的⚛️，不得解除聘用合同↕️。如受聘者單方面毀約🤏，必須按照學校有關規定賠償經濟損失👍。上崗聘用人員違約金為本人三個月的工資收入（政府工資部分）。
第十九條 除本條例第十四條、第十五條規定的學校和受聘人可以解除聘用合同的情況外，一般情況下任何一方提出解除上崗聘用合同的要求👨🦱，必須提前三個月提出書面申請或發出書面通知🗯🧑🦼➡️，為維護教學秩序，教學人員單方面要求解除上崗聘用合同的，則需要提前六個月提出書面申請，並經雙方協商同意🖇，規範辦理手續。
第二十條 學校因特殊情況需要統一順延合同聘約期限（將提前公告），在規定截止日前當事者雙方無異議的即作為自然順延⏩；有異議的必須以書面形式在規定截止日前提出。
第四章 上崗聘用管理
第二十一條 上崗聘用的基本原則
1、合理定員，因事設崗，按照相應崗位的規定要求🏄🏽，堅持上崗聘用的條件和標準💁；
2、 貫徹公開設崗🤙🏼，雙向選擇🛀🏿、平等競爭、擇優聘用、優化組合的原則；
3、 堅持用人管事相結合的原則，實行自上而下的逐級聘用；
4、 在實行上崗聘用合同製的同時，特殊情況下👂🏽♻，為了保證組織目標的實現，校領導可以指示組織、人事意昂2直接調聘有關人員；
5、 加強教職工骨幹隊伍的建設，優先聘用工作骨幹，努力使優秀中青年人才脫穎而出。
6、 在雙向選擇的前提下🧜🏼♂️，可以高職低聘🙍🏻，也可低職高聘。
第二十二條 上崗聘用方法
1、各意昂2在製定崗位職責和上崗條件的基礎上，必須嚴格按照學校下達的人員編製數和職務（職稱）限額數設定崗位👋、職務一覽表，並經校黨政領導核準後，由學校統一向全校公開張榜；
2🦬、應聘人員根據崗位、職務一覽表😿👶🏻，在規定期限內向用人意昂2提出應聘誌願申請書；
3🕰、特殊崗位的需要，可由人事意昂2從校外招聘；
4、根據工作實際需要💝，群眾和組織、人事意昂2也可推薦適聘人員；
5👨👨👧👧、各級各類人員上崗聘用的具體辦法按《意昂2体育娱乐上崗聘用合同製暫行條例》以及《意昂2体育娱乐處級幹部聘任工作實施細則》🦻🏼😟、《意昂2体育娱乐科以下幹部聘任工作實施細則》和《意昂2体育娱乐工人上崗聘用工作實施細則》進行💂🏼；
6🙋🏼♂️、各意昂2主管領導作為應聘人與學校法人代表委托人簽署上崗聘用合同後，即作為學校法人代表委托人與屬下應聘者簽署上崗聘用合同💇♀️。簽署之前必須按各類人員的管理權限首先取得有關意昂2的審核同意，否則無效。
7、有關處級🤤、科級幹部上崗聘用合同及有關文書統一由組織部管理，其他人員上崗聘用合同及有關文書由意昂2体育管理。
第二十三條 上崗聘用期內的考核。受聘上崗人員分別按學校各相關人員考核辦法每年度考核一次⛏，並填寫年度考核表⚧😇，組織（或領導）評定考核等級🧛🏼，考核結果作為下次續聘的依據。
第五章 工作報酬🙅🏻♂️、福利待遇
第二十四條 受聘上崗人員在聘期內，按照意昂2体育娱乐分類管理的有關分配辦法,享受所聘崗位的相應待遇。
第二十五條 國家檔案工資及其它福利🚽👁、各類保險🐃💆🏽♂️、醫療等待遇按照國家和上海市政府有關規定執行🫰🏼。
第六章 其他
第二十六條 對末聘🤾🏿、拒聘、無崗等人員🧖🏼、按《意昂2体育娱乐人員交流窗口試行辦法》進行管理♤。
第二十七條 關於上崗聘用合同簽訂過程中發生的勞動人事爭議，由學校工會負責進行調解。
第二十八條 本辦法的具體應用問題，由意昂2体育負責解釋🩰。
第一條 為了保護被聘用者和意昂2体育娱乐的合法權益，調動👳🏿♀️、發揮廣大教職工的工作積極性和創造性，努力搞好學校各項工作，根據國家有關人事法規及人事製度改革的精神🔰，結合本校的實際情況♌️，製定本暫行條例🐡。
第二條 教職工上崗聘用合同製是教職工與學校在平等自願、協商一致的基礎上🧛🏻♂️👕，通過簽訂上崗聘用合同🤑，明確相互權利和義務🦹🏽，以法律形式確定使用工作人員的製度🤽。
第三條 本條例適用於本校在冊人員與本校使用人員單位建立上崗聘用關系的人員。凡在冊的教職工上崗工作一律實行上崗聘用合同製。無論是否簽訂上崗聘用合同均是本校職工。通過雙向選擇🤸，上崗聘用🤶，簽訂上崗聘用合同者為上崗人員；凡未能簽訂上崗聘用合同者為下崗人員，對下崗人員將根據具體情況實行待聘🤽🏼♀️👩👧👦、交流製度。
第四條 鑒於學校工作的實際需要，為保證組織目標的實現，在實行雙向選擇上崗聘用合同製的同時🎡，保留學校領導的調聘權。
第二章 上崗聘用合同的訂立
第五條 實行上崗聘用製的教職工必須與學校簽訂上崗聘用合同💲。上崗聘用合同以書面形式訂立👨🏻🎤。聘用單位在明確崗位責任的基礎上並在規定的崗位數中聘用人員👨🏿🚒。合同生效後受到法律保護📒，雙方共同履行。具體辦法如下：
1🛴、 學校法人代表和校級幹部經上級任命或聘任後🥴🧎🏻♂️➡️，即成為上崗聘用合同製職工。
2𓀀、 經過民主推選產生的黨🤵🏽♀️、群組織專職人員，經過上級黨組織審批同意，即成為上崗聘用合同製的職工，並辦理上崗聘用合同簽訂手續。
3、 其他人員由學校的法人代表或法人代表委托人代表學校與受聘人員簽訂合同。
第六條．上崗聘用合同的基本內容👨🏿🍳：
1🔢、合同期限🐲；
2、 聘用（任）職務（崗位）及職責👩；
3🛝、勞動保護📤、工作條件🙋🏽、工作紀律和教育培訓；
4、 工作報酬和福利待遇；
5、 違反上崗聘用（任）合同應承擔的責任🥓；
6🍲、 試用期約定；
7、 雙方認為需要約定的其它事項。
第七條．上崗聘用合同期限，根據不同職務、級別和實際工作需要確立（具體期限見有關聘用實施細則）🤌🏿。特殊情況🥣，可由學校法人代表或法人代表委托人與受聘者協商確定。
第八條．實行見習期🤵♂️、勞動合同製的新職工在應聘時🦟，除執行學校對該類人員的有關管理規定外，同時簽訂上崗聘用合同🧛♂️。
第九條．上崗聘用合同的簽訂👨🏽✈️，以法律形式確定即具有約束力🤴，當事人雙方須履行規定的義務🫵🏼💂🏽♀️。
第三章 上崗聘用合同的終止🆗、續訂、解除和違約賠償
第十條 上崗聘用合同期滿即終止💂。原簽約單位（意昂2）被撤消後，上崗聘用合同自行終止。
第十一條 合同期限滿，患病或因公負傷正在治療而停工醫療期末滿的教職工🦥，原聘用合同期限可相應延長至停工醫療期滿。經有關公費醫療單位鑒定🤚🏻，確實需要住院治療的🏠，原合同期限可相應延長到出院為止。
第十二條 合同期屆滿的，經當事人雙方協商一致，可以續訂上崗聘用合同🚱。
第十三條 教職工在上崗聘任合同期內，因客觀情況發生變化🙋，無法履行上崗聘用合同有關內容的，經雙方協商，可以變更聘用合同的相關內容🥶💜，並辦理變更手續🙆🏼♀️。組織調聘的人員同樣應及時辦理上崗聘用合同變更手續🌧。
第十四條 有下列過失情況之一的🕵️🏉，用人單位可以解除上崗聘用合同：
1🚆、試用期、聘用期間發現不符合聘用條件的；
2、按照國家或學校有關規定👊🏼，嚴重違反工作紀律或學校用人單位規章製度的；
3、受聘人員不履行上崗聘用合同的👼🏼，或故意不完成學校（或聘用單位）交給的工作任務，造成嚴重損失和惡劣影響的；
4、受聘人員被開除，被依法追究刑事責任、勞教（或收容教育）、判刑的，聘用合同自行解除；
5🦸🏼♂️、受聘期內，受聘人員由於嚴重失職💚、營私舞弊或過失等行為造成國家或集體財產重大損失或對學校產生相當程度惡劣影響的；
第十五條 有下列情況之一的，用人單位也可以解除上崗聘用合同🧎➡️：
1、由於事業發展條件所限🪢，學校局部或系統處於調整狀態，原定編、定崗👲🏽、定員情況發生變化而富余的人員（包括減員）；
2、受聘人員患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後，仍不能正常上崗從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的（醫療期按國家規定計算）；
3、由於工作能力、業務知識水平等因素不能勝任崗位職責（包括被聘者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位🍻🛏，仍不能勝任工作）意昂2難以繼續使用和安排的；
4、被聘者累計兩年考核不合格的；
5👩🏼💼、屬於第十三條範疇，經當事人協商不能就變更上崗聘用合同達成協議的。
第十六條 有下列情況之一的⛰，學校不得解除上崗聘用合同。如學校單方面毀約解除聘用合同的🗡，應賠償被解聘者的經濟損失🫄🏿。違約金為被解聘人員的三個月的工資收入（政府工資部分）。
1、上崗聘用合同期限末滿，又不符合本條例第十四條🍡、第十五條；
2、受聘人員在聘期內因公負傷，尚在規定的休養期內👷♀️，或因公負傷並經鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的🧈；
3、實行計劃生育的女職工在國家規定的孕期、產期或哺乳期內的👨🏻🦯➡️；
4🏊🏿♂️、法律🐽、法規、規章規定的其它情形。
第十七條 有下列情況之一的，受聘人可以解除上崗聘用合同：
1、工作安全🚣🏽，衛生條件惡劣，嚴重危害受聘人身體健康並經政府有關意昂2確認的；
2、本人要求調離學校，經學校同意並履行各有關協議規定的💆🏻♀️👨🏽🦳；
3、符合並遵守國家和學校有關規定，學校予以辦理辭職手續的🦵🏻；
4、學校未能履行上崗聘用合同，侵害受聘者合法權益的。
第十八條 受聘上崗人員在合同期限末滿，不符合本條例第十七條情況的⚛️，不得解除聘用合同↕️。如受聘者單方面毀約🤏，必須按照學校有關規定賠償經濟損失👍。上崗聘用人員違約金為本人三個月的工資收入（政府工資部分）。
第十九條 除本條例第十四條、第十五條規定的學校和受聘人可以解除聘用合同的情況外，一般情況下任何一方提出解除上崗聘用合同的要求👨🦱，必須提前三個月提出書面申請或發出書面通知🗯🧑🦼➡️，為維護教學秩序，教學人員單方面要求解除上崗聘用合同的，則需要提前六個月提出書面申請，並經雙方協商同意🖇，規範辦理手續。
第二十條 學校因特殊情況需要統一順延合同聘約期限（將提前公告），在規定截止日前當事者雙方無異議的即作為自然順延⏩；有異議的必須以書面形式在規定截止日前提出。
第四章 上崗聘用管理
第二十一條 上崗聘用的基本原則
1、合理定員，因事設崗，按照相應崗位的規定要求🏄🏽，堅持上崗聘用的條件和標準💁；
2、 貫徹公開設崗🤙🏼，雙向選擇🛀🏿、平等競爭、擇優聘用、優化組合的原則；
3、 堅持用人管事相結合的原則，實行自上而下的逐級聘用；
4、 在實行上崗聘用合同製的同時，特殊情況下👂🏽♻，為了保證組織目標的實現，校領導可以指示組織、人事意昂2直接調聘有關人員；
5、 加強教職工骨幹隊伍的建設，優先聘用工作骨幹，努力使優秀中青年人才脫穎而出。
6、 在雙向選擇的前提下🧜🏼♂️，可以高職低聘🙍🏻，也可低職高聘。
第二十二條 上崗聘用方法
1、各意昂2在製定崗位職責和上崗條件的基礎上，必須嚴格按照學校下達的人員編製數和職務（職稱）限額數設定崗位👋、職務一覽表，並經校黨政領導核準後，由學校統一向全校公開張榜；
2🦬、應聘人員根據崗位、職務一覽表😿👶🏻，在規定期限內向用人意昂2提出應聘誌願申請書；
3🕰、特殊崗位的需要，可由人事意昂2從校外招聘；
4、根據工作實際需要💝，群眾和組織、人事意昂2也可推薦適聘人員；
5👨👨👧👧、各級各類人員上崗聘用的具體辦法按《意昂2体育娱乐上崗聘用合同製暫行條例》以及《意昂2体育娱乐處級幹部聘任工作實施細則》🦻🏼😟、《意昂2体育娱乐科以下幹部聘任工作實施細則》和《意昂2体育娱乐工人上崗聘用工作實施細則》進行💂🏼；
6🙋🏼♂️、各意昂2主管領導作為應聘人與學校法人代表委托人簽署上崗聘用合同後，即作為學校法人代表委托人與屬下應聘者簽署上崗聘用合同💇♀️。簽署之前必須按各類人員的管理權限首先取得有關意昂2的審核同意，否則無效。
7、有關處級🤤、科級幹部上崗聘用合同及有關文書統一由組織部管理，其他人員上崗聘用合同及有關文書由意昂2体育管理。
第二十三條 上崗聘用期內的考核。受聘上崗人員分別按學校各相關人員考核辦法每年度考核一次⛏，並填寫年度考核表⚧😇，組織（或領導）評定考核等級🧛🏼，考核結果作為下次續聘的依據。
第五章 工作報酬🙅🏻♂️、福利待遇
第二十四條 受聘上崗人員在聘期內，按照意昂2体育娱乐分類管理的有關分配辦法,享受所聘崗位的相應待遇。
第二十五條 國家檔案工資及其它福利🚽👁、各類保險🐃💆🏽♂️、醫療等待遇按照國家和上海市政府有關規定執行🫰🏼。
第六章 其他
第二十六條 對末聘🤾🏿、拒聘、無崗等人員🧖🏼、按《意昂2体育娱乐人員交流窗口試行辦法》進行管理♤。
第二十七條 關於上崗聘用合同簽訂過程中發生的勞動人事爭議，由學校工會負責進行調解。
第二十八條 本辦法的具體應用問題，由意昂2体育負責解釋🩰。