滬二工大人[2009]43號
為了進一步加強人事管理🙋🏽♂️，明確勞動紀律，以保證學校教學、科研及各項工作的順利進行，根據國家和上海市的有關文件精神，結合意昂2体育實際情況製定本規定🕵🏼。
第一章 病 假
第一條 病假是指教職工非因工成疾👨🏻🦳，不能堅持工作，經醫務意昂2檢查，出具證明並獲本單位領導批準的假期。
第二條 教職工在病假期間的工資福利待遇如下：
1、病假兩個月內，基本工資（崗位工資🧕🏼、薪級工資、績效工資☝️🚆、津貼和補貼之和，下同）全額發給😉🚬。
2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起至第六個月，工作年限不滿十年的，發給基本工資的90%；工作年限滿十年以上的🧑🏿🌾😚，基本工資全額發給❤️。
3、病假超過六個月的🕊，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給基本工資的70%；工作年限滿十年以上的👩🏿🚒，發給基本工資的80%。
4、獲得由人事部與國務院工作意昂2聯合授予或省、市授予的勞動模範、先進工作者稱號，和獲得國家🧚♀️、省⭐️🎁、市授予的有突出貢獻專家稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。
5🪁、女教職工符合計劃生育規定懷孕🚏，經醫院開具證明需要保胎休息的，按病假待遇辦理。
6👆🏻、病假期間停發交通補貼🈷️🧀；校內津貼每天扣發績效工資1/20；當月病假累計20天以上者，扣當月全部績效工資；連續病假三個月以上的責任津貼停發。
第三條 病假管理製度
1、一般情況下☝🏽，校外醫務意昂2開具的病假單均由校衛生所負責人簽章後方視作有效，急診除外。
2🧚、教職工休病假期間的公休假日🚶🏻♂️➡️、寒暑假和法定節假日均計算假期天數，不能順延。
3🎂、病假三個月以上復工時，需進行一個月的試工期，試工期間如舊病復發，病假要與試工前的病假累計計算。
4、病假六個月以上復工時🍺，需進行一到三個月的試工期，試工期間如舊病復發，病假要與試工前的病假累計計算。
第四條 教職工病假期間工資福利待遇的文件依據💇🏿♀️👋🏻：上海市人事局滬人（1994）46號文《關於本市機關事業單位工作人員病假事假期間工資計發問題的通知》；上海市人事局、財政局滬人（2007）247號《關於調整本市機關事業單位職工上下班交通補貼標準的通知》🤽🏿；國務院國發[1981]52號文《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》🙆♂️。
第二章 事 假
第五條 事假是指教職工在國家規定的各種假期以外♓️，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請並經單位領導批準的假期🩲。未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的👩🏻🦽➡️，按曠工處理✴️。
第六條 教職工在事假期間的工資福利待遇
1、教職工因私事請假，必須有正當理由，一般不得超過7天🐼，全年累計不得超過20天🚴🏼。有特殊原因的，經單位領導批準可酌情處理。
2😇、教職工請事假，全年累計在20天以內或連續事假不超過10天💲🛌，基本工資照發；超過20天的或連續事假超過10天，超過天數的基本工資按70%計發；超過30天的🛫👨🏽🎨，超過天數的基本工資按50%計發🧡；超過60天的，超過天數的基本工資停發👷🏼♀️。
3👩🏿✈️、教職工事假每天扣除校內績效津貼1/20🚪，一個月內事假累計超過10天的，當月校內績效津貼停發👇。
4、一年內事假累計超過兩個月的🏃🏻➡️，超過天數的校內津貼全部停發。
5、事假期間扣發交通補貼。
第七條 凡歸僑🍵、僑眷及港澳臺眷屬教職工在規定的探親假之外申請短期出境的，均按因私事出境辦理。
在職教職工因私事出境應安排在寒暑假👩🏼🍳👰🏼，並須在假期結束前按時返回。超出寒暑假的時間按事假對待。去港澳臺的，假期不得超過三個月（假期從離開工作崗位之日起計算🏇🧑🏻🌾，含寒暑假時間在內）👨🏻🚒；出國的🤰🏿，假期不得超過六個月🛴。如因故確需續假🐻，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續，續假期限一般不超過一個月，假期從離開工作崗位之日起計算。在職教職工因私出境未經批準超過假期六個月的按自動離職處理。
歸僑、僑眷離休🧔、退休🧏🏻♂️、退職人員因私事出境或定居國外後，按國家有關規定享受的離休、退休費和退職生活費及各種補貼照發。如果出境時間超過一年以上的⤵️，從第十三個月起，每年應向學校提供一次由我駐外使領館或當地公證機關出具的本人生存證明書，才能發給離休、退休費和退職生活費及各種補貼。由公證機關出具的證明書，須經我駐外使領館認證🥵，居住在尚未與我國建交的國家的，須經受委托駐該國並已與我國建交的第三國使領館認證，方為有效。
第八條 教職工休事假期間的公休假日和法定節假日均計算假期天數，不能順延。
第九條 教職工事假期間工資福利待遇的文件依據：上海市人事局滬人（1992）24號文《關於本市機關事業單位工作人員事假待遇問題處理意見的通知》🥌；上海市人事局滬人（1994）46號文《關於本市機關事業單位工作人員病假事假期間工資計發問題的通知》；上海市人事局滬人（2007）247號文《關於調整本市機關事業單位職工上下班交通補貼標準的通知》；國務院僑務辦公室🤟🏿、原勞動人事部、財政部[83]僑政會字第007號文《關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》；國務院僑務辦公室🧑🏽🦲、人事部👷🏼♂️、外交部、勞動部、財政部[92]僑內會字第020號文《國務院僑務辦公室🛝、人事部🧏♂️、外交部🌁、勞動部👂🏻、財政部關於歸僑🧔🏽♀️、僑眷離休🏃🏻♀️➡️、退休🎷、退職人員因私事出境有關待遇的通知》。
第三章 探親假
第十條 探親假指的是工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起🫲🏼，又不能在公休假期團聚的可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇。教職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或嶽父母、公婆均居住在異地並且不能在公休假期團聚的，可在探望父母的假期裏選擇探望父母或探望嶽父母🟣👩🏿🦳、公婆。
第十一條 教職工探望在國內的配偶、父母的，可享受如下假期：
1、教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2🖤、已婚教職工探望父母，每四年給假一次👨🏽⚕️，假期為20天。
3、未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天🙇🏻，或兩年給假一次，假期為45天。
第十二條 歸僑、僑眷職工出境（含港🖕🏼、澳🪢🥕、臺）探親的假期待遇如下🐾：
1、歸僑、僑眷教職工出境探望配偶🪰，四年以上（含四年）一次的，給假半年👨🏻🎤；不足四年的，按每年給假一個月計算𓀄。
2、未婚歸僑、僑眷教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假70天🍹；兩年一次的，給假45天🛷；一年一次的，給假20天。
3、已婚歸僑、僑眷教職工探望父母，每四年給假一次🌭，假期為40天♈️，不予累計。
4🦻🏿🚣、居住在國外的父母已去世的歸僑👩👧👦、僑眷教職工出境探望親兄弟姐妹的，每四年給假一次，假期40天👍🏻。
5🫱🏻、歸僑🔃、僑眷教職工出境探親一般不得續假，如確有特殊情況⛹🏽，不能按期返回原單位，本人應向所在單位申請事假。
第十三條 出國前確定的留學年限在三年以上的公派出國研究生🔶，婚後在國外學習期限達一年以上者，其國內配偶可向所在單位申請出國探親假，假期一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內工資照發🤴🏽🥳，從第四個月起停發工資，從第七個月起按自動離職處理。
公派出國進修、訪問學者📀、自費出國留學人員（包括得到國外資助的公派出國人員）的配偶🐦🔥✒️，不享受出國探親待遇。如配偶堅持要出國探親，經配偶所在單位批準的按事假處理🍃。
第十四條 教職工探親🦒，應安排在寒暑假進行，若超過寒暑假天數的可請事假給予補足。
第十五條 在規定的探親假期內👩🏿⚖️，國家工資、校內津貼照發🛃。
第十六條 教職工因各種原因與配偶或父母團聚連續滿規定假期的👩🏽🦰，即不再享受相應的探親假期待遇，但往返路費可按規定報銷🚶➡️。符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時🧑🏿🎨，其不實行探親製度的配偶⚔️，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費🐜，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。
第十七條 探親假期是指與配偶或父母團聚的時間◽️，包括公休假日和法定節日📂。另外，按實際需要可給予路程假。
第十八條 職工退休🫲、退職後不再享受探親待遇。
第十九條 見習期🥾🤦🏻♀️、學徒期、實習期人員不享受探親假待遇💃🏼。
第二十條 教職工探親待遇的文件依據：國務院國發[1981]36號文《國務院關於職工探親待遇的規定》；財政部[81]財事字第113號文《關於職工探親路費的規定》；勞動部勞險司函[1989]1號文《關於職工退休、退職後可否享受探親假待遇的復函》▶️；人事部、財政部人薪發[1994]11號文《關於國家機關、事業單位職工探親假工資和探親路費計算基數問題的通知》；滬府發（1981）32號文《上海市職工探親待遇規定的實施細則》；滬財行（1981）25號文《關於職工探親路費的規定》；國務院僑辦[82]僑政會字第011號文《關於歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知》🧋；國務院僑辦[83]僑政會字第007號文《關於歸僑👩🏻⚕️、僑眷職工因私事出境的假期🧑🚒、工資等問題的規定》；國務院僑辦[92]僑政會字第020號文《關於關於歸僑🌓、僑眷離休👩👧👦、退休✡︎、退職人員因私事出境有關待遇的通知》；國務院僑辦[83]僑政字第214號文《關於父母已經去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復函》中的幾個問題；國家教委[88]教外綜字003號文《關於公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則》。
第四章 婚 假
第二十一條 婚假是指工作人員經法定程序辦理了結婚手續，可申請休結婚假🏍。
第二十二條 婚假時間為3天🍀。實行晚婚者婚假時間為10天。
第二十三條 經批準休婚假期間🚴🏻♂️，國家工資、校內津貼照發🚣🏽♂️🥯。
第二十四條 教職工休婚假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。
第二十五條 教職工申請休婚假，原則上應安排在辦理結婚手續後一年內❗️。
第二十六條 教職工婚假待遇的文件依據🚣🏽：勞動部（1980）勞總薪字29號文《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》；滬府發（2006）13號文《上海市計劃生育獎勵與補助若幹規定》。
第五章 喪 假
第二十七條 喪假是指工作人員中的配偶及直系親屬死亡時🖇🧚🏻，可給予處理喪事假3天🐫。工作人員的嶽父母或公婆死亡後，經意昂2領導批準，也可給予1～3天的喪假。
第二十八條 教職工休喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。
第二十九條 經批準休喪假期間，國家工資、校內津貼照發🙍♀️。
第三十條 教職工喪假待遇的文件依據：勞動部（1980）勞總薪字29號文《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》；上海市勞動局滬勞資發（1987）130號文《關於職工的嶽父母或公婆等親屬死亡後可給喪假問題的通知》。
第六章 產假、哺乳假
第三十一條 產假是指女職工生育時享受的各類假期。
1🧑🏻🚀、女職工產假為90天（其中產前假15天🧽，產後假75天）。
2🩺、生育時遇有難產的，可增加產假15天🧑🔧。
3🍗✍️、晚育婦女 , 在國家規定的產假基礎上 , 增加晚育假 30 天 , 其配偶享受晚育護理假 3 天 。 晚育假一般應當與產假合並連續使用 , 晚育護理假應當在產婦產假期間使用 。 晚育假期間享受產假同等待遇。
4🆙、多胞胎生育者🚴🏽♀️，每多生一個嬰兒增加產假15天。
5、女職工懷孕3個月以內流產的🤵🏻♂️🌾，應根據醫務意昂2的意見，給予30天的產假；懷孕3～7個月（含3個月）流產的，給予45天產假𓀘。
6、產假期間停發交通補貼。
7、產假期間工資待遇🕞，按上海市有關規定執行。
8、女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假可以順延。
第三十二條 懷孕女職工在工作時間內進行定期產前檢查的🫵，算作工作時間。
第三十三條 女職工產假期滿後，若有實際困難↖️，經本人申請👱🏽♀️，學校領導批準🧑🏻🎨🧑🏿🌾，可請哺乳假六個半月💕。
哺乳假期間工資按不低於本人基本工資的80%發給，並可繼續享受有關生活福利待遇，在調資升級時可參照出勤處理🧑🏿🦲。哺乳假期間停發交通補貼與校內各類津貼，若哺乳假期間正值寒暑假😦，不能順延。
第三十四條 教職工休產假、哺乳假期間的公休假日和法定節假日均計算假期天數。
第三十五條 教職工產假👨🏭🧑🏼🔬、哺乳假待遇的文件依據🚷：上海市政府滬府（1990）第36號令《上海市女職工勞動保護辦法》；人事部人薪發（1994）7號文《關於機關事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》🎥；上海市政府（2001）第109號令《上海市城鎮生育保險辦法》；滬府發（2006）13號文《上海市計劃生育獎勵與補助若幹規定》👥；人事局工資福利處2002年12月版《本市機關事業單位工資福利手冊》；滬人（2007）247號《關於調整本市機關事業單位職工上下班交通補貼標準的通知》。
第七章 工傷假
第三十六條 教職工凡因工負傷🧙🏻♀️，經相關機構鑒定為工傷的，必須治療和休養的，經學校批準🙇🏽♀️，可給予工傷假😙。工傷假期內🦴🙌🏼，國家工資、校內津貼照發。如屬上下班交通事故🍿，應由肇事方承擔，學校或者工傷保險基金按照有關規定先期支付了相關費用的，工傷人員或者其直系親屬在獲得賠償後👤🚴🏿♀️，應當予以相應償還。
第三十七條 教職工工傷待遇的文件依據🂠：國務院（2003）第３７５號令《工傷保險條例》👯♂️；國家勞動和社會保障部（2003）第17號令《工傷認定辦法》🧑；上海市2004年1月1日頒布的《上海市工傷保險實施辦法》🤱。
第八章 請假、銷假手續
第三十八條 教職工請假，均應按程序辦理請假手續🔻，經批準並交接工作後方可離開工作崗位。
第三十九條 凡請假均須辦理書面請假手續🧓🏻，說明請假理由🪣，並附上有關材料，經領導簽批方可準假🐚。特殊原因口頭請假的✈️🧘🏻，須及時補辦書面請假手續，請假手續由審批意昂2妥善保管備查，作為計發工資、津貼的依據。
1➗、請病假須提供指定醫院診斷證明🙅🏽♀️👰🏿♀️，領導方可準假。在外地期間請病假👨🦽，須提供縣級以上醫院的診斷證明和醫療費清單，方可補辦請假手續。
2、請婚假須提供結婚證復印件；請產假須提供醫院診斷證明和子女出生證明復印件；請計劃生育手術假須提供醫院手術證明；請哺乳假須詳細說明個人或家庭的實際困難情況，以及休哺乳假將對本人工作造成的影響和所在意昂2的處理建議。
第四十條 請假期滿，應按時上班並到原批準意昂2辦理銷假手續。因故不能按時上班的🩲，應按規定提前申請續假。續假手續與請假手續相同。
第四十一條 請假的批準權限
1🏊♀️、事假
（1）3天以內由學院🚳、意昂2領導簽署意見後報意昂2体育備案。超出3天須報意昂2体育審批，超過7天由分管校領導審批🧑🏻🎤。
（2）見習期人員原則上不得請事假。
（3）處級幹部請事假按管理權限審批🐝。
2、婚假、產假、哺乳假👷🏽♂️、計劃生育手術假，由所在意昂2提出初步意見後報學校意昂2体育審批🙇♀️。
3👨🏻🚀、出國（出境）探親的由所在意昂2領導簽署意見後送意昂2体育，報學校主管領導批準。
第九章 曠工及處分待遇
第四十二條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、凡在職教職工因病👨🏿🍼☔️、因事需要離開工作崗位🌾🗯，必須履行請假手續👷♂️。不按規定履行請假手續擅自離開工作崗位或利用寒暑假因私出境的，均作曠工處理。
2🚴🏻、請假期已滿，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的🧿。
3、不服從工作安排💇🏻♂️，無正當理由不到崗工作，經勸說無效的。
4✭、申請調動，未經批準或未辦妥手續而擅自離開工作崗位的。
第四十三條 曠工按以下辦法處理：
1、一個月內曠工3天🧑🏿🎤，當月校內津貼停發。
2、一個月內曠工5天🤦，當月全部工資、津貼停發🧑🏻✈️👨🏿🔬。
3🫵🏿、 非教學人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的🚆；教學人員無正當理由拒絕工作連續曠工超過2周或者1年內累計曠工超過4周的🍮，解除聘用合同🛡。
第四十四條 處分按以下辦法處理🦶🏼：
1👮🏽♀️✊🏿、停職檢查✡︎：每天扣發績效津貼1/10，5天以上停發當月績效津貼💆🏽。
2、行政警告：停發2個月的績效津貼🚰、責任津貼。
3、行政記過🐔：停發3個月的績效津貼、責任津貼。
4、觸犯刑律👩🏼✈️，被公安、司法機關處理者🚆，按以下辦法處理🐦🔥：
（1）受治安處罰者停發當月的績效津貼🧗🏿♀️、崗位責任津貼🚣🏻♂️、校區補貼🧘♂️、交通補貼🎭；
（2）受收容審查或拘役者，停發當月的績效津貼🙆🏽、崗位責任津貼、校區補貼、交通補貼✶🥮，收審或拘役期間按缺勤處理（參照事假規定）🩶；
（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同🧑🚒🙌🏻。
第四十五條 教職工曠工😙、處分待遇的文件依據：上海市人民政府批準(
第十章 考勤工作
第四十六條 各意昂2指定專人負責考勤工作並將考勤登記員名單報意昂2体育備案🏟。
第四十七條 專任教師應與所在意昂2保持密切聯系💂🏻♂️，每星期必須到校的政治學習、業務學習、以及因工作需要的來校日應該考勤，無故不到校按缺勤處理。
第四十八條 考勤登記員在每月考勤周期結束後（節假日順延）統計本意昂2教職工上月的出勤情況🚫，填寫學校教職工考勤登記表，由意昂2負責人簽章後報意昂2体育🈯️。
第四十九條 對連續曠工3天以上的教職工，所在意昂2應及時告知意昂2体育，所在意昂2不及時報告⛔，不對當事人批評教育和按規定處理的🧑🧑🧒🧒，追究意昂2主要領導和考勤登記員的責任🦹🏼♂️👨🦼➡️。
第十一章 附 則
第五十條 本規定自