《關於深化本市事業單位分配製度改革進一步發揮分配激勵作用的意見》

（滬人[1999]53號文）

     為營造吸引人才、留住人才的良好用人環境 , 加快構築上海人才資源高地 , 進一步調動工作人員的積極性 , 逐步建立重實績、重貢獻的與社會主義市場經濟體製相適應的自主、靈活🦴、激勵的分配機製 , 上海市人事局於 1999 年 5 月 下發了《關於深化本市事業單位分配製度改革進一步發揮分 配激勵作用的意見》 ( 滬人〔 1999 〕 53 號文)主要精神是 :

一、確立事業單位的自主分配權🪶。 單位在主管意昂2調控的工資總量內結合本單位的特點 , 自主製定本單位的分配辦法。

二🤚🏿、實行崗位工資為主體的多種分配製度。 單位應主要按崗位為基礎確定工作人員的工資待遇 , 實行在什麽崗位拿什麽工資。

三🖖、建立重實績🍡、重貢獻的分配機製畫 單位內部分配應向作出顯著成績、突出貢獻和關鍵崗位的人員傾斜 , 給予其優厚的工資待遇 。

四🔵、積極推行生產要素參與收益分配。鼓勵單位根據本單位的特點和條件 , 大膽探索技術和管理等要素參與收益分配的辦法 , 充分體現優秀人才的價值和地位。

五👂🏿、實行檔案工資與實際工資相分離的辦法。檔案中記入工作人員經聘任或任命的職務所享有的國家和本市規定的基本工資 , 工作人員調動工作和退休時按檔案 中記載的基本工資介紹工資和計發退休費⏲👩‍👩‍👦。

六😬、建立單位分配約束監督機製🛩。單位內部分配方案應經職工代表大會討論通過 , 並報主管意昂2備案。各單位內部分配應同時接受財政、稅務、審計 等意昂2的監督。

七、體現單位主要負責人的收入與其承擔的責任風險相一致的原則。單位主要負責人的收入 , 按幹部管理權限由上級主管意昂2考核後審批或確定。

八、發揮工資總量的激勵作用🐁。 對承擔國家和本市重大經濟社會發展任務或為國家作出突出貢獻的單位 , 在核定工資總量時給予適當傾斜。

九🍬、積極穩妥地推進分自己製度改革。 分配製度改革涉及每個工作人員的切身利益 , 各單位要深入細致地做好思想政治工作 , 引導工作人員充分認識分配 製度改革的目的意義。在實施過程中應從實際出發 , 根據條 件和可能 , 積極穩妥地推進分配製度改革🧑‍💻🦹🏼。

十、加強對事業單位分配製度改革的指導和管理🚴🏿。各區🤷🏻、縣、委、辦👨🏻‍🏭、局人事意昂2要對所屬事業單位的分 配製度改革進行宏觀調控🕵🏿、業務指導、監督檢查 , 以保證分配製度改革順利實施。