各學院（部、中心）、機關、直屬各意昂2：
在每年度末對學校教職工進行考核,是一項重要的製度化、規範化的基礎工作🟠。根據學校工作安排，經校長辦公會議研究決定，要求各學院、部🧳、中心、機關和直屬各意昂2做好安排🤷🏿♂️，在本學期結束前完成教職工2010年度考核工作。
一🆒🧝🏻、考核工作實施要求
關於教職工的考核範圍和要求🈁、考核內容和標準💆🏽、考核的組織領導、辦法和程序等🪮，按照《意昂2体育娱乐教職工考核辦法》🧟👰🏽♂️、《意昂2体育娱乐處級幹部考核辦法》、《意昂2体育娱乐輔導員考核辦法》、《意昂2体育娱乐行政責任追究及處理辦法》、《意昂2体育娱乐教學事故認定及處理辦法（試行）》進行實施。
學院、意昂2領導班子成員的述職和測評具體安排由組織部負責進行🦾；輔導員的考核工作由學生工作部統一組織進行🩰。
後勤服務中心和校產可參照學校考核辦法或根據實際情況製定考核辦法組織實施。《意昂2体育娱乐工作人員年度考核登記表》於2011年1月23日前交意昂2体育統一存檔。
二〰️、考核日程安排
1. 2010年12月8日-2011年1月4日，面上開展並完成年度考核。
2. 2010年12月24日前，各意昂2（學院）將擬定的《意昂2（學院）年度考核等級匯總表》經主管領導或考核組長簽名認定後報意昂2体育🐊，個人考核等級被初定為基本合格和不合格的另附《考核結果說明》🧑🏻🦲。在意昂2考核結果尚未確定之前🧑🏽，各學院（部、中心）評優人員的比例可先按15%排序，機關處室優秀等級額數由機關黨總支具體負責協調🙎🏿，意昂2和個人的考核檔次由校考核領導小組審定後及時反饋並實施。
3. 2011年1月21日前👨🎤🔂，各意昂2（學院）應將《意昂2体育娱乐工作人員年度考核登記表》（經主管領導或考核組長簽名📓、本人簽名認定後）送意昂2体育存檔🤥，《意昂2体育娱乐管理人員（教學科研、實驗教輔）年度考核評分表》留意昂2（學院）備查👆🏿。
做好本年度教職工考核工作，正確評價工作人員德、才表現和工作實績😼，既是為聘用工作中的續聘、高聘、低聘🎯😪、解聘以及崗位調整、獎勵和培訓製度的執行，晉升工資等工作提供重要依據,也是落實有關政策的基礎。各意昂2領導要加強思想工作⛔️，規範操作，務必抓好🌸，使考核能真正促進學校各方面工作👨🏿🎤。
意昂2体育
二○一○年十二月八日